Kimua

Asteburu honetan Malagan Familia Enpresako Gazteen Forum Nazionalaren beste edizio bat ospatu da. Topaketa horretan, familia-enpresari lotutako belaunaldi berriak elkartu dira, esperientziak partekatzeko, egungo erronkei buruz hausnartzeko eta enpresa-sarearen etorkizunean duten zeregina indartzeko. Kimuako gazte talde batek programako saioetan parte hartzeko aukera izan du. Topaketa Espainia osoko beste gazte batzuekin ikasteko, trukatzeko eta konektatzeko gune bat izan da, eta funtsezko gaiak jorratu dira, hala nola lidergoa, belaunaldien jarraipena edo etengabe aldatzen ari den enpresa-ingurunera egokitzea. Hitzaldi aipagarrien artean, Maria Gomez Ormazabalek, Kimuako kideak, moderatzaile gisa parte hartu zuen saioetako batean, eta Francisco Riberas, Familia Enpresaren Institutuko presidentea elkarrizketatu zuen, belaunaldi berrien ikuspegitik elkarrizketan lagunduz. Horrelako ekimenetan parte hartzea bereziki baliagarria da Kimuako kideentzat, haien prestakuntza sendotzen, haien ikuspegia zabaltzen eta familia-enpresaren arloko beste errealitate batzuekin loturak sortzen laguntzen baitu. AEFAMEk nabarmendu nahi du, halaber, Familia Enpresaren Institutuak topaketa hori antolatzen egin duen lana.

Nerea Uribe-Etxebarria, Kimuako presidentea, Radio Euskadin elkarrizketatu dute, eta bertan euskal familia-enpresaren erronka eta aukera nagusien inguruan hausnartu du, belaunaldien arteko erreleboan eta belaunaldi berrien zereginean arreta berezia jarriz. Elkarrizketan zehar, Nereak familia erakundeen barruan gazteak entzutearen garrantzia azpimarratu du, “enpresa mantendu nahi baduzu, nolabait pentsatzeko eta antolatzeko modu ezberdinak bateratu behar dituzu” azpimarratuz. Belaunaldi-aldaketaren erronka Elkarrizketaren gai nagusietako bat belaunaldien arteko erreleboa izan da, eta Kimuako presidenteak familia-enpresaren egungo “erronka handia” dela esan du. Erakunde beraren barruan gehienez hiru belaunaldi elkarrekin bizi diren testuinguru honetan, Nerea Uribe-Etxebarriak lidergo-ikuspegi eta -estilo desberdinak kudeatzearen konplexutasuna azpimarratu du. “Gizartea izugarri aldatzen ari da, eta orain aitona, seme-alabak eta bilobak elkarrekin bizi dira enpresa barruan. Eta hori ondo kudeatu behar da, legatuari eutsi nahi badiogu”. Belaunaldi berriek enpresaren barruan nahitaez postu exekutiboak bete behar dituztelako ideiarekin ere hautsi nahi izan du. “Modu asko daude legatua mantentzeko, exekutiboa izan gabe”, azaldu du, administrazio kontseiluko kide izatea edo akziodun arduradun gisa aritzea bezalako aukerak aipatuz. Egokitu, baina legatua galdu gabe Balio tradizionalei uko egin gabe garai berrietara egokitzeko beharraz ere aritu dira elkarrizketan. Ildo horretan, azpimarratu du familia-enpresa ez dela soilik enpresa-proiektu bat, baizik eta ingurunearekiko konpromiso bat ere badela. Era berean, Euskadiko enpresen errotzeari eustea sare ekonomikoa zaintzeko giltzarria dela defendatzen du, enpresa familiarrak euskal ekonomian duen pisua gogora ekarriz. Gobernantzaren eta familia-harremanen garrantzia Nabarmendu den beste puntu bat familia-enpresan gobernantza profesionalizatzeko beharra izan da. Azaldu duenez, protokolo argiak izatea funtsezkoa da familia gatazkak saihesteko. Alde horretatik, beharrezkoa da senideak sartzeari, erabakiak hartzeari edo ekintzak helarazteari buruzko arauak ezartzea, jarraitutasuna bermatzeko oinarri gisa. Kimua: prestakuntza, konexioa eta kide izatearen sentimendua Elkarrizketan zehar, Kimuak Aefame barruko belaunaldi berriei bultzada emateko plataforma gisa betetzen duen papera ere goraipatu dute. Elkarteak hiru ildo nagusi lantzen ditu: Nerea Uribe-Etxebarriak proiektuaren osagai emozionala nabarmendu du bereziki: “Kide izatearen harrotasun hori sortu nahi dugu, zerbait garrantzitsuaren parte direla senti dezatela”.

Kimuako kideek Formigalen ospatu den Familia Enpresa Gazteen Forumaren 14. Neguko Topaketan parte hartu dute. Topaketak hainbat lurraldetako familia-enpresei lotutako gazteak biltzen ditu, eta esperientziak partekatzeko, kezkak trukatzeko eta belaunaldi berrien arteko lotura indartzeko erreferentzia-gune gisa finkatu da. Horrelako foroetan parte hartzea aukera baliotsua da ikasten jarraitzeko, harreman-sarea zabaltzeko eta familia-enpresaren balioen inguruan komunitatea eraikitzen jarraitzeko. Edizio honetan Euskaditik ordezkaritza murritzagoa izan bada ere, Kimuak eta AEFAMEk apustu sendoa egin dute topagune horietan presente eta aktibo egoteko. Belaunaldi berrien inplikazioa funtsezkoa da familia-enpresaren jarraipena, berrikuntza eta errotzea gure ingurunean bermatzeko. Hori dela eta, espero dugu hurrengo belaunaldian ordezkaritza handiagoa izatea hurrengo edizioetan, eta Kimuak Estatu mailako familia-enpresa gazteen mugimenduan duen papera indartzen jarraitzea.