Sin categoría

Aefame-k eta EY-k lankidetza-hitzarmena berritu dute beste urte batez, denboran zehar sendotu den eta familia-enpresari balioa ematea helburu duen harremanari jarraipena emanez. Hitzarmen horri esker, ekimen bateratuak garatzen jarraitu ahal izango da, familia enpresarien artean ezagutza sortzeko eta esperientziak trukatzeko. Esparru horretan, Aefame-rekin lankidetzan jardunaldiak antolatzen jarraituko da, familia-enpresari eragiten dioten erronka nagusiei modu praktikoan heltzeko diseinatutako topaketak, gobernantzatik hasi eta ondarearen kudeaketaraino edo belaunaldien jarraipeneraino. Era berean, EYk Aefame eta Kimuaren urteroko batzarren babesle izaten jarraituko du. Bi batzar horiek familia-enpresak biltzen dituzte konfiantzazko ingurune batean, eta kideen arteko elkarrizketa eta konexioa bultzatzen dute. EYrekin lankidetzan aritzeak aukera ematen dio Aefame-ri bere jarduera indartzeko eta gune erabilgarriak sustatzen jarraitzeko, familia enpresarien errealitatetik hurbil daudenak eta haien egungo beharrekin bat datozenak. Aefame-k oso positibotzat jotzen du EY-ren laguntza izaten jarraitzea, eta eskerrak ematen dizkiogu beste urte batez erakutsi duen konfiantza eta konpromisoagatik.

Atzo “Familia Enpresa Ikasgeletan” programaren saio berri bat ospatu genuen Maristak Durangorekin. Ekimenaren helburua da ikasleei familia enpresaren errealitatea, balioak eta erronka nagusiak hurbiltzea, hezkuntza arloaren eta enpresa sarearen arteko lotura indartuz. Oraingo honetan, Zornotzako Gorlan Taldearen jarduera gertutik ezagutzeko aukera izan zuten ikasleek, eta bertatik bertara ezagutu zuten haren ibilbidea eta behe-tentsioko sare elektrikoa babesteko eta monitorizatzeko osagaien fabrikazioan duen espazializazioa. Jardunaldian, Plastibor, Pronutec eta Merytronic-eko instalazioak bisitatu ziren, eta ikasleek bertatik bertara ikusi ahal izan zuten nola konbinatzen diren berrikuntza, inbertsio teknologikoa eta familia-kultura enpresa-proiektu industrial baten kudeaketan eta bilakaeran. Gorlanen izenean, María Gómez Ormazabal marketineko eta jasangarritasun korporatiboko zuzendariak eta Ohiane Olmo Arcos giza kapitalaren zuzendari korporatiboak hartu zuten parte. Talentuaren kudeaketari, jasangarritasunari eta pertsonek erakundean duten zeregin estrategikoari buruzko esperientzia eta ikuspegia azaldu zizkieten ikasleei. Ekimen hau oso esperientzia aberasgarria da, familia-enpresa eta belaunaldi berriak lotzen jarraitzeko aukera ematen baitigu, bokazioak sustatuz eta enpresa-sarea ikasgeletara hurbilduz.